Er zijn op het gebied van personeelsbeleid verschillende methodieken om medewerkers te boeien en te binden. Beoordelingsgesprek, POP-gesprek, evaluatiegesprek, competentie management alles goed en wel maar uiteindelijk komt het één ding neer. Als je meer uit je mensen wilt halen, moet je tijd voor ze nemen. Tijd om even op een hoger niveau te praten over het werk, maar ook de privé situatie is belangrijk. 

Prettig Personeel helpt hierbij door de mogelijkheid te bieden functioneringsgesprekken in te plannen, schrijven en archiveren. U kunt zelf een sjabloon aanmaken met onderwerpen en vragen die tijdens het gesprek aan bod moeten komen. Bij het schrijven van het verslag kan je een aantal aandachtspunten opgeven. Deze worden getoond op het medewerker dashboard en de speciale medewerkers lijst 'aandachtpunten' onder 'Huidige vestiging' 

Waarom deze moeite? 

Als ondernemers onder elkaar weten wij dat wanneer een arbeidsrelatie wrikt, de medewerker goed beschermd wordt met de huidige wetgeving. Tijdens functioneringsgesprekken bespreek je ook de minder leuke kanten, waardoor een dossier ontstaat dat kan helpen tijdens een eventuele ontslagprocedure. Maar we hopen dat u dat niet nodig heeft!